Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem, das die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern gefährden kann. Chefs sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen. Allerdings nur, wenn er von den Mobbinghandlungen tatsächlich Kenntnis hat. Das hat das Landesarbeitsgericht Kiel entschieden.
Rechtsanwalt Swen Walentowski von der Deutschen Anwaltauskunft: Was muss der Chef tun?
O-Ton: Er muss das Mobbing unterbinden. Er muss Massnahmen ergreifen, dass die betroffene Person nicht gemobbt wird. Beispielsweise eine Anti-Mobbing-Richtlinie entwerfen. Wenn es besonders krass ist, könnte es eine Schulung oder ein Beschwerdeverfahren geben. Und – das ist dann die höchste Stufe – echte Sanktionen gegen Mobbingtäter, beispielsweise eine Abmahnung. - Länge 22 sec.
