Manche Chefs erwarten von ihren Mitarbeitern auch an Feiertagen Antworten auf Mails oder Anrufe. Allerdings: Da können sie unter Umständen umsonst warten. Denn Arbeit­nehmer müssen nicht rund um die Uhr erreichbar sein. Allerdings gibt es Ausnahmen.

Rechts­anwalt Swen Walentowski vom Rechts­portal anwalt­auskunft.de:

O-Ton: Es gibt mehrere Abweichungen – beispielsweise eine Rufbereit­schaft. Eine Rufbereit­schaft, wie Ärzte, die müssen dann tatsächlich erreichbar sein. Aber diese Bereit­schaften sind auch arbeits­ver­traglich oder im Tarifvertrag geregelt. Sie werden auch vergütet, eine Rufbereit­schaft ist Arbeitszeit, keine Freizeit, also muss man erreichbar sein. Und natürlich kann auch ein Notfall passieren. – Länge 22 sec

Aber auch bei Notfällen sollte es in den Firmen entspre­chende Regelungen geben. Mehr dazu unter anwalt­auskunft.de.