Düsseldorf/Berlin (DAV). Haben Arbeit­nehmer und Arbeitgeber vereinbart, dass ein Teil der Tätigkeit in Telearbeit von zu Hause aus erledigt werden kann, darf der Arbeitgeber diese Verein­barung nicht ohne Weiteres kündigen. Der Arbeit­nehmer hat dann Anspruch auf weiteren Einsatz in Telearbeit. Die Deutsche Anwalt­auskunft informiert über eine Entscheidung des Landes­ar­beits­ge­richts Nordrhein-Westfalen vom 10. September 2014 (AZ: 12 Sa 505/14).

Eine Bank vereinbarte mit einem ihrer Firmen­kun­den­berater im Jahr 2005 alternierende Telearbeit. Danach konnte der Mitarbeiter 40 Prozent seiner Tätigkeit zu Hause erledigen. Sie verein­barten auch, dass kein Rechts­an­spruch auf einen alternie­renden Telear­beitsplatz bestehe. Beide Seiten konnten die Verein­barung mit einer Frist von vier Wochen kündigen. Dies tat der Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrats.

Dagegen klagte der Mann – mit Erfolg: Die Beendigung der Telearbeit sei unwirksam, so das Gericht. Es verurteilte die Bank dazu, den Mitarbeiter weiter zu mindestens 40 Prozent an seiner häuslichen Arbeits­stätte zu beschäftigen. Die Verein­barung in den allgemeinen Arbeits­ver­trags­be­din­gungen, die die Beendigung einer verein­barten Telearbeit für den Arbeitgeber voraus­set­zungslos ermöglicht, sei unwirksam. Zumal die Verein­barung nicht erkennen lasse, dass dabei auf die Interessen des Arbeit­nehmers Rücksicht genommen werde. Zudem hätte der Betriebsrat beteiligt werden müssen, da die Beendigung einer Telearbeit im Sinne des Arbeits­rechts eine „Versetzung“ sei.

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