München/Berlin (DAV) – Eine Corona-Infektion im Homeoffice kann nicht als Arbeits­unfall anerkannt werden. Entscheidend ist, dass sich die Infektion nicht eindeutig während der versicherten Tätigkeit ereignet hat. So entschied das Landes­so­zi­al­gericht (LSG) München am 10. Mai 2024 (AZ: L 3 U 217/22). Wie das Rechts­portal anwalt­auskunft.de berichtet, wies das Gericht die Klage eines technischen Referenten ab, der sich während seiner überwiegend im Homeoffice ausgeübten Tätigkeit mit dem Coronavirus infizierte und dies als Arbeits­unfall geltend machen wollte.

Der Kläger arbeitete im Jahr 2020 fast ausschließlich im Homeoffice in einem eigenen Arbeits­zimmer. Nachdem sich seine Ehefrau, die als Ärztin im Krankenhaus tätig war, mit dem Coronavirus infiziert hatte und bei ihr eine Berufs­krankheit festge­stellt wurde, zeigte auch der Kläger Symptome und wurde positiv getestet. Die Arbeit­geberin meldete den Vorfall als möglichen Arbeits­unfall. Die Berufs­ge­nos­sen­schaft lehnte jedoch ab, da die Infektion im privaten Umfeld stattge­funden habe. Der Kläger argumen­tierte, dass die hohe Arbeits­be­lastung im Homeoffice sein Immunsystem geschwächt habe und er sich während der Arbeitszeit angesteckt haben könnte. Die Gerichte sahen jedoch keinen ausrei­chenden Nachweis dafür, dass die Infektion tatsächlich während der versicherten Tätigkeit im Homeoffice geschah. Vielmehr sei auch eine Ansteckung im privaten Bereich, etwa im Kontakt mit der Ehefrau oder der Tochter, möglich und nicht auszuschließen.

Das LSG München stellte klar, dass für die Anerkennung einer Corona-Infektion als Arbeits­unfall ein konkreter Nachweis erforderlich ist, dass die Ansteckung während der versicherten Tätigkeit erfolgte. Im vorlie­genden Fall konnte nicht festge­stellt werden, ob und wann der Kläger während seiner Arbeit im Homeoffice mit einer infektiösen Person in Kontakt kam. Auch die Möglichkeit, dass die Infektion bei privaten Kontakten im Haus stattfand, konnte nicht ausgeschlossen werden. Der bloße Kontakt mit einer infizierten Person im Haushalt reicht nicht aus, um einen Arbeits­unfall zu begründen. Entscheidend ist, dass die Infektion unmittelbar auf die berufliche Tätigkeit zurück­zu­führen ist. Dies war hier jedoch nicht nachweisbar.